Artykuł ten jest częścią nowej serii ISC pt. Przekształć21, w którym zbadany zostanie stan wiedzy i działań pięć lat po Porozumieniu paryskim oraz w roku kluczowym dla działań na rzecz zrównoważonego rozwoju.
Bardzo niewielu ludzi na całym świecie rozpoznałoby to imię Eunice Foote, klimatolog-amator, który w 1856 roku odkrył ocieplający wpływ światła słonecznego na dwutlenek węgla, co ostatecznie stało się znane jako efekt cieplarniany. Jej badania zostały zaprezentowane na spotkaniu Amerykańskiego Stowarzyszenia Postępu Nauki (AAAS) przez Josepha Henry'ego ze Smithsonian Institution, ponieważ kobiety nie mogły wówczas w nim uczestniczyć. Trzy lata później James Tyndall ogłosił odkrycie, że gazy, w tym dwutlenek węgla, pochłaniają ciepło, co jest obecnie znane z odkrycia. Z historii znanej wielu badaczkom Tyndall mógł uzyskać fundusze na rozwój swoich badań i rozróżnienie wpływu promieni słonecznych od innych źródeł promieniowania. Niemniej jednak badania Foote stanowią znaczący kamień milowy w nauce i robią wrażenie pomimo braku dostępu, sprzętu i przeszkolenia. Jej historia podkreśla znaczenie zabierania głosu przez kobiety w przeciwdziałaniu zmianom klimatycznym oraz znaczenie wkładu, jaki mogą wnieść kobiety posiadające wykształcenie i umiejętności w zakresie STEM, a także systemowe bariery, jakie napotykają kobiety, aby zostać wysłuchane.
Kobiety coraz częściej postrzegane są jako bardziej niż mężczyźni podatni na skutki zmian klimatycznych, głównie dlatego, że reprezentują większość ubogich na świecie i są proporcjonalnie bardziej uzależnieni od zagrożonych zasobów naturalnych. Mężczyźni i kobiety mają różne role, obowiązki, uprawnienia decyzyjne, dostęp do ziemi i zasobów naturalnych, możliwości i potrzeby. W wielu krajach i społeczeństwach kobiety są odpowiedzialne za produkcję żywności, zbieranie wody dla swoich gospodarstw domowych i zbieranie paliwa do gotowania. Zdarzenia spowodowane klimatem, takie jak powodzie, susze i trudne warunki pogodowe, utrudniają te zadania i nakładają nieproporcjonalne obciążenie na kobiety. Jednak dotknięte nimi kobiety odgrywają kluczową rolę w przystosowaniu się do zmiany klimatu i łagodzeniu jej ze względu na swoją wiedzę i zrozumienie tego, co jest potrzebne, aby dostosować się do zmieniających się warunków środowiskowych i znaleźć praktyczne rozwiązania.
Na całym świecie kobiety mają mniejszy niż mężczyźni dostęp do zasobów, takich jak ziemia, kredyty, środki produkcji rolnej, struktury decyzyjne, technologia i szkolenia, które zwiększyłyby ich zdolność do przystosowania się do zmiany klimatu. Zmiany klimatyczne ograniczają zatem zdolność kobiet do niezależności finansowej i mają ogólnie negatywny wpływ na prawa społeczne i polityczne kobiet, zwłaszcza w gospodarkach w dużym stopniu opartych na rolnictwie. Stwierdzono, że stres środowiskowy wynikający ze zmiany klimatu jest kluczowym ograniczeniem sprawczości kobiet, definiowanej jako zdolność do dokonywania znaczących wyborów i decyzji strategicznych, nawet jeśli struktura gospodarstwa domowego, systemy prawne i normy społeczne wspierają równość płci.
Konsekwencje nierówności płci dla przeciwdziałania zmianie klimatu mają dwa ważne aspekty: podatność kobiet na zagrożenia i zdolności adaptacyjne oraz rola kobiet w opracowywaniu działań łagodzących i adaptacyjnych. Badania reakcji w Afryce i Azji pokazuje, w jaki sposób sprawczość kobiet przyczynia się do reakcji adaptacyjnych.
Aby opracować działania łagodzące i adaptacyjne, kluczową rolę do odegrania mają kobiety z wykształceniem ścisłym, technologicznym, inżynieryjnym i matematycznym (STEM), nie tylko w zakresie rzecznictwa, ale także przewodzenia, projektowania, opracowywania i wdrażania rozwiązań. Jednakże, A badanie przez GenderInSite i Międzynarodowa Rada Nauki opublikowane we wrześniu 2021 r. pokazuje, że udział kobiet w krajowych akademiach na kierunkach STEM wyniósł 16% i wahał się od 28% w naukach biologicznych do zaledwie 10% w inżynierii. Średni udział kobiet w organach zarządzających wynosi 29% w przypadku akademii i 37% w przypadku międzynarodowych organizacji dyscyplinarnych. Kluczowym zaleceniem było zwiększenie udziału kobiet w kierownictwie i zarządzaniu tymi organizacjami.
Włączenie i udział kobiet w światowych organizacjach naukowych
Z badania dotyczącego włączenia i udziału kobiet w ponad 120 organizacjach naukowych koordynowanych na poziomie globalnym wynika, że kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane. Wzywa do utworzenia koalicji na rzecz równości płci w nauce światowej, aby zapewnić program działań transformacyjnych.
Znaczenie zwalczanie nierówności płci w zakresie przeciwdziałania zmianom klimatycznym zostało docenione przez wiele organizacji. Od czasu jego powstania w 1980 r. kobiety stanowią mniejszość uczestniczącą w pracach Międzyrządowego Zespołu ds. Zmian Klimatu (IPCC). Jednak w lutym 2020 r IPCC przyjęła politykę równości płci i włączenia społecznego oraz plan zwiększenia wkładu kobiet-naukowców. Mamy nadzieję, że umożliwi to lepsze zrozumienie wpływu globalnego ocieplenia na kobiety. W szczególności zostaną wysłuchane głosy kobiet z krajów rozwijających się i regionów najbardziej dotkniętych zmianami klimatycznymi. Obecnie nieco ponad 30% autorów IPCC to kobiety, a pierwsze kobiety na wiceprzewodniczących zostały wybrane w 2015 r. udział kobiet Według Międzynarodowej Unii Ochrony Przyrody liczba delegacji rządowych i decydentów na UNFCCC i na powiązanych spotkaniach również jest nadal niska. Aby jednak zwiększyć udział kobiet, należy zająć się problemem systemowym, jakim jest niski odsetek kobiet w karierze zawodowej w dziedzinach STEM, który ogranicza pulę potencjalnych autorów, a także zależność od rządów w zakresie mianowania delegatów.
Więcej kobiet potrzeba także na stanowiskach kierowniczych w biznesie, na uniwersytetach i w rządzie, ponieważ to one zazwyczaj wpływają na reakcję na zmiany klimatyczne. Jest to podobne do pozytywnego wpływu poprawy równości płci na zarządzanie środowiskowe i społeczne, wyniki biznesowe i innowacje.
Mimo to kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane w zarządach organizacji. Na przykład, Ankieta reprezentacji kobiet w zarządach i grupach zarządzających dużych przedsiębiorstw energetycznych w Niemczech, Hiszpanii i Szwecji wykazało, że 64% nie ma w ogóle kobiet w zarządach lub grupach kierowniczych, a tylko 5% można uznać za równe pod względem płci, mając w takich zarządach 40% lub więcej kobiet pozycje. Nowsza raport w sprawie udziału kobiet w zarządach na całym świecie, opublikowana w lutym 2021 r., wykazuje najwyższy poziom we Francji – 44%, a najniższy w Brazylii – 12%. W USA kobiety trzymały ok 11% spółki prywatnej mandatów w zarządach w 2020 r. i 24.3 proc Spółka publiczna 3000 miejsc w zarządzie na marzec 2021 r. Jednocześnie organizacje takie jak Inicjatywa na rzecz zarządzania klimatem Światowego Forum Ekonomicznego tworzą na całym świecie oddziały, w których zarządy spółek zajmują się kwestią zmiany klimatu jako przewidywalnego ryzyka. Zwiększanie odsetka kobiet posiadających umiejętności STEM w zarządach organizacji, które mogą brać udział w dyskusjach na temat przywództwa, nigdy nie było bardziej pilne.
Ważny jest także udział kobiet w kształtowaniu polityki na poziomie krajowym i lokalnym. Badania z dużej liczby krajów pokazuje, że reprezentacja kobiet w parlamentach krajowych prowadzi kraje do przyjęcia bardziej rygorystycznej polityki w zakresie zmian klimatycznych i niższych emisji gazów cieplarnianych.
Zmiany klimatyczne to złożone zjawisko globalne, które nie ma granic. Mężczyźni i kobiety potrzebują globalnych działań. Konieczne jest rozważenie różnych perspektyw i różnorodności rozwiązań. Decydenci i naukowcy potrzebują solidnych ram, które uwzględniają wszystkie aspekty, kompensują nieświadome uprzedzenia i mogą wyeliminować luki w wiedzy. Podejście włączające – uwzględniające głosy połowy światowej populacji – pomoże przyspieszyć osiągnięcie porozumienia w sprawie zmian, których musimy dokonać. Kobiety mają umiejętności i zdolność do wniesienia skutecznego i ważnego wkładu, wystarczy je po prostu wpuścić do namiotu.
Możesz być zainteresowanym także tym:
Marlena Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
Marlena była prezesem Światowa Federacja Organizacji Inżynierskich (WFEO) w latach 2017–2019. WFEO jest najważniejszym organem zrzeszającym instytucje inżynieryjne na całym świecie, skupiającym członków ze 100 krajów, reprezentujących 30 milionów inżynierów. Była prezesem krajowym Engineers Australia w 2013 r. i członkiem Rady w latach 2007–2014.
Jest dyrektorem niewykonawczym w niektórych z największych organizacji w Australii w sektorze usług komunalnych, transportu i innowacji. Marlene jest Fellow Australijskiej Akademii Inżynierii, tytuł Honorowego Fellow Engineers Australia i Honorowy Fellow Institution of Chemical Engineers (UK). Została wymieniona wśród 100 najlepszych inżynierów w Australii, którzy przyczynili się do rozwoju Australii w 2019. rocznicę Engineers Australia w 10 r., wśród XNUMX najlepszych kobiet inżynierów w Australii i jest Członkiem Orderu Australii w uznaniu jej przywództwa w zawodzie inżyniera.
Zdjęcie: Dan Parsons (dystrybucja za pośrednictwem imaggeo.egu.eu).
Dowiedz się więcej o Węgierskiej Akademii Nauk: wspieranie awansu kobiet poprzez granty celowe 
Przeczytaj więcej o: Poza reprezentacją: rozwiązywanie problemu nierówności płci w nauce 
Przeczytaj więcej na temat Od audytu płci do reformy instytucjonalnej: Plan na rzecz równości płci Słowackiej Akademii Nauk 